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楊海峰到漢鋼公司調(diào)研工資備案制推進(jìn)落實(shí)工作——走基層辦實(shí)事系列報(bào)道之七

2021-11-25 00:00    來源:陜西鋼鐵集團(tuán)有限公司    作者:趙麗 李歡

 1123日下午,陜鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈7迳钊霛h鋼公司開展“奮戰(zhàn)雙目標(biāo)、夯實(shí)雙掛鉤、嚴(yán)格四類層”為主題的工資備案制落實(shí)及一線員工薪酬保障情況調(diào)研。集團(tuán)總工程師郗九生、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,漢鋼公司領(lǐng)導(dǎo)、基層單位及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、一線員工代表參加了座談會(huì)。

會(huì)上,楊海峰強(qiáng)調(diào),一直以來,陜鋼集團(tuán)秉承“一切為了陜鋼發(fā)展,一切為了員工幸福”的企業(yè)價(jià)值觀,全心全意依靠職工辦企業(yè)。工資備案制實(shí)施以來,集團(tuán)始終關(guān)心關(guān)注廣大員工尤其是一線員工收入情況,此次與基層廠礦、員工面對(duì)面座談,就是為了更加全面深入了解工資備案制在基層的落實(shí)情況,最大限度保障基層一線員工的收入水平。他指出,落實(shí)工資備案制就是要調(diào)動(dòng)各級(jí)干部職工的積極性,對(duì)深化三項(xiàng)制度改革、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

就如何開展好工資備案制工作,楊海峰提出四方面意見:

一是維護(hù)陜鋼職工根本權(quán)益在于提升企業(yè)競爭能力。競爭能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的密碼,競爭能力無法保持,企業(yè)效益就無法長久,員工收入就得不到有效保障。各單位要平衡好職工的長遠(yuǎn)和眼前利益,勇于走出舒適區(qū),增加抓鐵有痕的勇氣落實(shí)各項(xiàng)改革,提高企業(yè)生存競爭能力,才能持續(xù)保持員工收入水平。

二是奮戰(zhàn)雙目標(biāo)、夯實(shí)雙掛鉤、嚴(yán)格四類層就是提升競爭力的引擎。利潤目標(biāo)和行業(yè)排名目標(biāo)的核心在于提高企業(yè)競爭力,要以發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向,協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)各方面資源,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部員工明晰自己的責(zé)任,自己為自己的收入奮斗,自己為自己的收入負(fù)責(zé),積聚起強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)能。

三是居安思危,建強(qiáng)陜鋼,提升陜鋼應(yīng)對(duì)鋼鐵寒冬的生存能力。雖然我們近年來生產(chǎn)經(jīng)營情況較好,但市場和行業(yè)均會(huì)存在周期性波動(dòng),這是正常發(fā)展規(guī)律。全體干部員工要立足崗位,干好本職工作,牢固樹立過緊日子思想,苦練內(nèi)功,時(shí)刻為應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的寒冬做好準(zhǔn)備。集團(tuán)也在做居安思危的各項(xiàng)應(yīng)對(duì)策略安排,各單位黨政也應(yīng)研究并拿出自己的方案措施來,共同強(qiáng)健筋骨、提升鋼鐵寒冬時(shí)期的生產(chǎn)能力。

四是黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng),干部走在前列,為實(shí)現(xiàn)職工幸福發(fā)揮表率作用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持一線員工80%固定收入必須保證、效益水平?jīng)Q定績效工資水平兩個(gè)原則不動(dòng)搖。要?jiǎng)?chuàng)新工作方法,對(duì)待改革過程中存在的陣痛、矛盾、和問題,要?jiǎng)?chuàng)新地、科學(xué)地想辦法合理解決,堅(jiān)決保證制度和要求執(zhí)行到位;要下好先手棋,打好主動(dòng)仗,篤定目標(biāo)不放松,客觀反映問題、維護(hù)本企業(yè)利益,讓各項(xiàng)制度剛性執(zhí)行,要形成不怕得罪人,就怕得罪事的干事氛圍,進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力,為職工創(chuàng)造更好的收入。

針對(duì)當(dāng)前存在的問題,楊海峰要求集團(tuán)相關(guān)職能部門要協(xié)同合作,站在全局的角度,進(jìn)行穩(wěn)步、妥善、合理的解決。

座談會(huì)中,漢鋼公司負(fù)責(zé)人就工資備案制的執(zhí)行情況做了專題匯報(bào),并對(duì)落實(shí)工資備案制過程中存在的問題提出了意見建議。陜鋼集團(tuán)相關(guān)部門也就工資備案制的落實(shí)提出了要求。(漢鋼公司  趙麗 李歡)

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