人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本，是企業(yè)高質量發(fā)展的重要保證。今年以來，能源管控中心始終把積蓄人才力量、培養(yǎng)后備人才作為中心工作向前推動的動力源泉，以“人才引擎”驅動創(chuàng)新發(fā)展，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才”的良好局面，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力人才支撐。

選取好苗“播種子”

        “此次比賽大家在打磨過程中一定要精準計算，將誤差降低在正負0.1mm之間……”在“操檢合一”鉗工技術比武現場，評委趙忠峰正為學員現場講解比賽要領。

        凡學百藝，莫不有師。為充分發(fā)揮內部人才資源優(yōu)勢，該單位為每位員工精準匹配導師，采用月度培訓考評和季度比武相結合，“業(yè)務知識+操作要領+實戰(zhàn)技巧”的形式，打破傳統(tǒng)意義上的室內授課模式，走進作業(yè)現場，走進實踐崗位，面對面對員工思想狀況、工作作風、專業(yè)技能、操作技巧等進行指導，并對其長、短板進行匯總分析，從中選出能力強素質高的學員進行專業(yè)輔導，幫助他們突破自己，快速從優(yōu)秀學員向優(yōu)秀人才轉型。目前，該單位已開展相關培訓60項，共1000余人次，涉及課題攻關、事故應急、技能應用等方面。

精細灌溉“育幼苗”

        該單位以公司“1381啟航工程計劃”為依托，結合六大專業(yè)板塊工作實際，逐月安排培養(yǎng)內容，并填寫培養(yǎng)檔案，掌握每位員工的特點優(yōu)勢，利用“賽馬”機制，堅持做好日常培訓、師帶徒、特種作業(yè)持證上崗、對標學習等基礎工作，積極開展微課大賽、重點培訓、技術比武能力提升活動，利用培訓基地、網上練兵等學習平臺，不斷提升員工素質。截至目前，新進員工考核合格出師人員11名，均能圓滿完成考核項目獨立上崗，員工特種作業(yè)持證上崗率100%。

崗位交流促提升

        為進一步提升員工技術技能水平，著力打造技術過硬的高技能人才隊伍。該單位掀起“學知識、提技能、降成本、創(chuàng)效益”的學習熱潮，精心組織開展焊工技術比武選拔賽，從中選出優(yōu)秀員工進行崗位交流和對標學習。通過技術比武和崗位交流，集中檢閱員工技能水平，致力打造一支素質過硬、專業(yè)精深、技術精湛的高素質人才隊伍。

        “作為崗位交流人員，經過對標學習和技術交流，我的技能水平有了明顯提升。”該單位崗位交流優(yōu)秀學員譚龍龍收獲滿滿地說道。