2023年是實施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。龍鋼公司聚焦要素保障，堅持對標(biāo)挖潛和降本增效，以改革創(chuàng)新為根本動力，以數(shù)字化、智能化和技術(shù)創(chuàng)新為抓手，通過科學(xué)決策、統(tǒng)籌設(shè)計、嚴格把關(guān)，積極推進智能制造，促進信息技術(shù)與鋼鐵制造技術(shù)深度融合，助力企業(yè)從“制造”向“智造”轉(zhuǎn)變，全力打造“智慧鋼城”，助力企業(yè)跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。

        引進智能技術(shù) 助力企業(yè)提質(zhì)增效

        在基礎(chǔ)自動化和信息化技術(shù)得到發(fā)展的同時，龍鋼公司廣泛應(yīng)用工業(yè)大數(shù)據(jù)、數(shù)字模型和控制算法、人工智能，有效改進生產(chǎn)工藝、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品附加值。利用RFID、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、圖像識別技術(shù)、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)?、4G通訊，完成鋼鐵銜接一體化平臺建設(shè)，將生產(chǎn)數(shù)據(jù)與智慧化數(shù)據(jù)相結(jié)合，提高了煉鐵與煉鋼兩大工序銜接的高效性、緊密性，全面提升鐵-鋼生產(chǎn)效率，使得鐵水罐周轉(zhuǎn)效率提升41%，創(chuàng)效2.2億元。利用數(shù)學(xué)模型和控制算法完成電除塵節(jié)能控制的優(yōu)化升級，實時對電除塵運行工況分析判斷，自動調(diào)整各電場電源工作模式、運行參數(shù)及振打方式，實現(xiàn)環(huán)保與節(jié)能的動態(tài)平衡，使得節(jié)電率達到50%以上。

        引進智能裝備 提高人員工作效率

        智能制造是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵。龍鋼公司通過引進連鑄大包自動戴卸滑板油缸機器人、配電室、電纜隧道巡檢機器人、環(huán)冷機自動注油系統(tǒng)等智能裝備，代替人工完成3D(臟Dirty、累Difficult、險Dangerous)作業(yè)，降低人員勞動強度，提高人員效率，為公司實現(xiàn)智能化發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。利用機器視覺技術(shù)和邊緣控制技術(shù)完成連鑄大包自動戴卸滑板油缸機器人項目建設(shè)，實現(xiàn)機器人替代人工戴卸滑板油缸的全過程，降低員工勞動強度和事故率。自2月28日試運行至今，成功率達99.62%。利用無線通訊技術(shù)和及機器視覺技術(shù)完成配電室及電纜隧道機器人巡檢項目建設(shè)，實現(xiàn)過程數(shù)據(jù)采集和分析，及時發(fā)現(xiàn)故障和系統(tǒng)異常，提高工作效率的同時，降低了系統(tǒng)維護成本，進一步增強了電力系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，同時通過機器人的自動化巡檢，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)的管理與分析。

        實施自動化升級 實現(xiàn)區(qū)域無人值守

        龍鋼公司以基礎(chǔ)自動化升級為要領(lǐng)，強化模型和算法的開發(fā)和應(yīng)用。引進圖像識別技術(shù)、格雷母線、雷達無線傳輸、車號識別等先進技術(shù)，對設(shè)備進行改造升級，實現(xiàn)生產(chǎn)過程自動化、遠程化、安全化。利用圖像識別技術(shù)、格雷母線、雷達無線傳輸、車號識別、工業(yè)以太網(wǎng)技術(shù)，對行車進行基礎(chǔ)自動化改造，實現(xiàn)天車無人值守和遠程操控。利用大小車定位技術(shù)和自動編碼技術(shù)對三臺汽車采樣機設(shè)備在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行電氣系統(tǒng)、軟件控制系統(tǒng)升級改造，降低人員勞動強度，實現(xiàn)汽車采樣的無人值守，自動采樣、自動定位、自動編碼、自動選碼、自動包裝、自動印碼。利用無人值守計量及人工智能先進技術(shù)和豐富經(jīng)驗，開發(fā)了智能軌道衡無人值守系統(tǒng)，結(jié)合車號識別技術(shù)、人工智能和計算機深度學(xué)習(xí)算法等技術(shù)，實現(xiàn)軌道衡計量結(jié)算的無人化、高效化、準(zhǔn)確化，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益和管理水平。

        培養(yǎng)專業(yè)人才 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力

        龍鋼公司堅持五支人才隊伍建設(shè)，以培養(yǎng)為主、引進為輔，堅持“人人皆可成才、人人盡展其才”的方針，充分開發(fā)人力資源，以各工作室為平臺，發(fā)揮勞模工匠引領(lǐng)作用，定期對專業(yè)技術(shù)人才進行知識培訓(xùn)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鼓勵其積極參與智能化創(chuàng)新項目，不斷提高人員知識水平和自主創(chuàng)新能力。同時秉承“送出去、請進來”的理念，聘請企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員進行技術(shù)講座和專項輔導(dǎo)，通過校企融合提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新培養(yǎng)方式，與科研院校建設(shè)具有高集成度、高開放性、系統(tǒng)功能完善、先進性和模塊化的一體化綜合性教學(xué)實踐與創(chuàng)新研究平臺，在工業(yè)4.0核心技術(shù)下的深度融合和優(yōu)化配置，錘煉職工實踐操控能力、研究創(chuàng)新能力和集成對接能力。

        接續(xù)奮斗，未來可期。龍鋼公司將鉚足干勁、勇往直前，繼續(xù)加強創(chuàng)新能力，堅持智能制造裝備升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進智能制造和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，進一步提升了企業(yè)的智能化水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強大動力。