2021年伊始,軋鋼廠瞄準(zhǔn)新目標(biāo),分類施策,高舉嚴(yán)管大旗,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),嚴(yán)細(xì)工作標(biāo)準(zhǔn),完善管理制度,不斷改善安全生產(chǎn)條件,提升整體安全管理水平,為打造安全型鋼鐵企業(yè)聚集新動能。
加強(qiáng)安全履職能力,筑牢安全“防火墻”
該單位將安全生產(chǎn)責(zé)任制作為核心突破點(diǎn),緊抓“四個聚焦”,全面加強(qiáng)安全履職能力。同時結(jié)合工作實(shí)際,嚴(yán)格對照新《安全生產(chǎn)法》,重新修訂各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。在此基礎(chǔ)上,將安全履職作為衡量各級工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn),著重細(xì)化“一崗雙責(zé)”,注重職責(zé)履行的效果管理,使安全生產(chǎn)責(zé)任制接地氣、更實(shí)際,真正實(shí)現(xiàn)“正向激勵,讓盡職者受益;反向問責(zé),將失職者懲戒”,激發(fā)全員安全履職提升的新動能。
強(qiáng)化崗位應(yīng)急水平,撐起安全“保護(hù)傘”
該單位結(jié)合2020年應(yīng)急管理工作經(jīng)驗(yàn),持續(xù)鞏固各級一把手負(fù)責(zé)、分廠、作業(yè)區(qū)、班組三級應(yīng)急管理的“1+3”階梯式管理模式,重點(diǎn)強(qiáng)化各崗位應(yīng)急處置能力,將求真務(wù)實(shí)作為應(yīng)急管理的基準(zhǔn)突破點(diǎn),一是重新細(xì)化應(yīng)急管理五大模塊,將實(shí)訓(xùn)攻堅(jiān)作為應(yīng)急管理工作的基本要素,定期開展自救互救和避險(xiǎn)逃生知識培訓(xùn),使員工熟練掌握崗位應(yīng)急處置措施和方法,有效避免初期事故應(yīng)急不當(dāng)帶來的損失;二是以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向,注重實(shí)效,采取“不打招呼、不設(shè)場景、不定時間”的方式促進(jìn)應(yīng)急工作向?qū)崙?zhàn)轉(zhuǎn)變,絕不搞“花拳繡腿”,確保崗位員工能夠在異常狀態(tài)下處置得當(dāng)、疏散有序,最終實(shí)現(xiàn)“能預(yù)防、能處置、能逃生”的應(yīng)急管理目標(biāo)。
夯實(shí)精益班組建設(shè),鑄固安全“鐵布衫”
該單位將班組星級達(dá)標(biāo)作為重點(diǎn)突破對象,以季度為時間節(jié)點(diǎn),由作業(yè)區(qū)在每季度將未達(dá)標(biāo)班組作為攻關(guān)目標(biāo),要求作業(yè)區(qū)與各班組長簽訂班組建設(shè)承諾書,明確達(dá)標(biāo)班組包聯(lián)負(fù)責(zé)人。通過班組自查自改、作業(yè)區(qū)驗(yàn)收申報(bào)、分廠復(fù)查考評、公司驗(yàn)收達(dá)標(biāo),判定班組建設(shè)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)、承諾是否兌現(xiàn)。對于未完成班組建設(shè)管理目標(biāo)的,班組長分級測評不得評選最高檔。與此同時,圍繞班組十種安全管理工具應(yīng)用,引導(dǎo)班組在統(tǒng)計(jì)分析中找尋班組薄弱點(diǎn),帶動全員安全意識和能力提高,從強(qiáng)制管理向主動管理轉(zhuǎn)變,從而減少和消除違規(guī)違章,確保作業(yè)活動安全受控。
()
|
陜公網(wǎng)安備 61058102000140號