5月份，龍鋼公司軋鋼廠黨委以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育為契機(jī)，積極探索基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合的著力點(diǎn)，將黨建工作與降本增效、安全生產(chǎn)、人才隊(duì)伍建設(shè)深度融合，跑出高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。

        學(xué)思想 重實(shí)踐

        全方位推進(jìn)降本增效

        該單位黨委精準(zhǔn)把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。以創(chuàng)建“星級(jí)黨支部”為抓手，結(jié)合噸鋼成本再降50元任務(wù)清單及月度目標(biāo)，按月分解形成兩級(jí)降本增效目標(biāo)清單及降本目標(biāo)。分廠班子成員各負(fù)其責(zé)，重點(diǎn)降低勞務(wù)成本等，確保公司下發(fā)的各項(xiàng)目標(biāo)措施有力、責(zé)任明確。基層各黨支部針對(duì)前期提升效果不明顯指標(biāo)進(jìn)行攻關(guān)，將峰平谷、合金優(yōu)化、降低能源成本、提升定尺率等管控措施再明確、再落實(shí)。通過(guò)開(kāi)展“查漏洞、找原因、提措施、改不足，我為企業(yè)降本增效獻(xiàn)一策”活動(dòng)，帶動(dòng)全員積極投入降本增效工作中，為企業(yè)提質(zhì)增效、競(jìng)爭(zhēng)力提升提供有力支撐。

        強(qiáng)黨性 建新功

        傾心打造本質(zhì)安全

        該單位黨委堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，進(jìn)一步引導(dǎo)全員實(shí)干擔(dān)當(dāng)促進(jìn)發(fā)展、踐行“安全第一、預(yù)防為主”方針，以打造本質(zhì)化“平安”軋鋼為目標(biāo)，將黨建工作與安全生產(chǎn)有機(jī)融合，建立安全生產(chǎn)工作“一崗雙責(zé)、層層負(fù)責(zé)、人人有責(zé)”的管理體系。一方面，基層各黨支部將安全知識(shí)、警示案例、安全法律法規(guī)等專業(yè)知識(shí)納入黨員教育，黨員積極參與班組專項(xiàng)安全警示教育學(xué)習(xí)，同步在班組進(jìn)行安全知識(shí)、安全案例分享，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，促進(jìn)一線員工安全技能雙提升。另一方面，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，常態(tài)化開(kāi)展隱患排查、專項(xiàng)安全檢查、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全事故模擬體驗(yàn)、“兩思一確認(rèn)、禁令回頭望”等安全活動(dòng)，引導(dǎo)全員牢固樹(shù)立紅線意識(shí)和底線思維，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，提升安全管理效能，筑牢安全生產(chǎn)基石。

        轉(zhuǎn)作風(fēng) 提效能

        激發(fā)人才發(fā)展活力

        該單位黨委以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)補(bǔ)齊人才隊(duì)伍建設(shè)短板，刀刃向內(nèi)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力打造與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。以落實(shí)黨管干部為抓手，以培養(yǎng)青年干部“七種能力”為切入點(diǎn)，構(gòu)建五支人才隊(duì)伍新格局。通過(guò)周干部學(xué)習(xí)日、干部月度承諾踐諾、干部季度績(jī)效考核評(píng)價(jià)三方面實(shí)施干部素質(zhì)提升培養(yǎng)。從專業(yè)科室培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)比武、日常“微課堂”三方面推進(jìn)一線員工專業(yè)技能培養(yǎng)。從政工人員月度學(xué)習(xí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)測(cè)試、支部委員講黨課、黨支部書記上崗培訓(xùn)及述職評(píng)價(jià)等方面推進(jìn)政工人才培養(yǎng)。堅(jiān)持工長(zhǎng)以上人員競(jìng)聘上崗，鼓勵(lì)青年員工參與公司級(jí)以上崗位競(jìng)聘，全方位、多角度激活人才梯隊(duì)建設(shè)，筑牢基層根基。