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黨的建設(shè) 審計(jì)監(jiān)察

緊盯重點(diǎn) 靶向發(fā)力 做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督

2022-12-07 00:00    來源:紀(jì)檢監(jiān)察室    作者:張鵬飛

        為做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督,今年以來,龍鋼公司紀(jì)委精準(zhǔn)施策、靶向發(fā)力,按照“全面掃描、精準(zhǔn)把脈、集中會(huì)診、跟蹤問效”的監(jiān)督方式,推動(dòng)監(jiān)督職責(zé)在關(guān)鍵崗位、重要領(lǐng)域取得突破、見到實(shí)效。

        全角度“掃描”,為干部廉政精準(zhǔn)畫像

        實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)監(jiān)督,對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”的精準(zhǔn)畫像是基礎(chǔ)。龍鋼公司紀(jì)委開展多角度、多形式考察,通過與單位班子成員、黨員干部“一對(duì)一”談話,結(jié)合述職述廉、民主評(píng)議、年度績效考評(píng)、日常工作表現(xiàn)等情況,對(duì)黨員干部的性格特點(diǎn)、家庭關(guān)系、工作能力等進(jìn)行準(zhǔn)確“畫像”。同時(shí)強(qiáng)化黨員干部廉政檔案管理,做到廉政檔案全覆蓋,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管控,推動(dòng)干部監(jiān)督管理無死角。廉政檔案內(nèi)容涵蓋干部個(gè)人基本信息、獎(jiǎng)懲情況、個(gè)人主要社會(huì)關(guān)系、本人及家庭主要成員資產(chǎn)情況、黨紀(jì)政務(wù)處分等內(nèi)容,能夠全方位掌握干部從政經(jīng)歷,摸清“廉情”底數(shù)。

        全領(lǐng)域“把脈”,為廉潔風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)開方

        開展監(jiān)督工作,對(duì)苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。龍鋼公司紀(jì)委以責(zé)為重,緊盯責(zé)任壓力傳導(dǎo),緊扣落實(shí)主體責(zé)任“鏈條”,堅(jiān)持日常紀(jì)律監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督檢查、重要節(jié)假日前廉潔提醒,對(duì)各基層黨組織進(jìn)行全領(lǐng)域廉政“把脈”,特別是精準(zhǔn)聚焦廉潔風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié),有針對(duì)性地加碼,通過“一對(duì)一”廉政談話、發(fā)廉潔短信息、班前會(huì)廉潔提醒、警示教育案例學(xué)習(xí)、觀看警示教育視頻等形式,打好廉潔“預(yù)防針”,強(qiáng)健關(guān)鍵要害部門和人員廉潔防控肌體,提升拒腐防變免疫力。

        全方位“會(huì)診”,為政治生態(tài)精準(zhǔn)研判

        研判政治生態(tài)要透過表面看本質(zhì)。龍鋼公司紀(jì)委在做實(shí)做細(xì)警示教育、以案促改工作中,既對(duì)個(gè)案進(jìn)行分析,又抽絲剝繭梳理共性問題,在各基層黨組織有針對(duì)性地開展全面自查,要求黨員干部提交自查自糾承諾書,并納入個(gè)人廉政檔案進(jìn)行管控,有效增強(qiáng)了監(jiān)督的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。同時(shí)通過與基層單位班子成員座談、集體座談和個(gè)別談話等方式,對(duì)各基礎(chǔ)單位的政治生態(tài)情況進(jìn)行把脈會(huì)診,全方位、深層次分析存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和問題,筑牢廉潔自律防線。

        全過程“問效”,督促問題整改落實(shí)到位

        為持續(xù)追蹤問效,龍鋼公司紀(jì)委對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題,嚴(yán)格按照奔著問題去,追著問題走,建立問題及整改情況一周一匯報(bào)、績效一月一排名機(jī)制,促進(jìn)監(jiān)督工作全面提質(zhì)增效。同時(shí)積極探索監(jiān)督方式,合理安排監(jiān)督事項(xiàng),統(tǒng)籌公司黨委和基層黨組織的兩級(jí)監(jiān)督力量,推動(dòng)形成監(jiān)督合力,全力做好整改“后半篇文章”。一年來,龍鋼公司紀(jì)委緊盯員工急難愁盼重點(diǎn)問題進(jìn)行監(jiān)督,深入走訪調(diào)研,先后開展“小金庫”“受處分人員回訪”“以案促改”“維護(hù)職工利益”等一系列涉及民生領(lǐng)域的專項(xiàng)行動(dòng),不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。

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