龍門毓靈秀，鋼花舞風流。

        陜鋼集團龍鋼公司，在60多年發(fā)展的重要節(jié)點上，都放射出耀眼的光芒。艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強、改革改制、追趕超越，龍鋼公司歷來是英模輩出、革故鼎新之地，一大批不同時代的先進典型，成就了一番番可歌可泣的鋼鐵事業(yè)，樹立起一座座頂天立地的歷史豐碑，構(gòu)筑了獨特的龍鋼精神和龍鋼力量。

        偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業(yè)需要榜樣引領(lǐng)。今天，十里鋼城更是龍鋼精神薪火相傳，先進典型層出不窮，這些先進典型，像夜空中的繁星，給人以前進的方向，給人以信念的力量，形成了“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型群體格局。群星閃耀的十里鋼城備受關(guān)注，近年來，省內(nèi)外多家企事業(yè)單位慕名前來學(xué)習觀摩，人們不禁發(fā)出追問，龍鋼公司緣何能涌現(xiàn)出如此眾多的先進典型，十里鋼城如何創(chuàng)造出一個又一個激蕩人心的時代傳奇?

        龍鋼公司黨委始終把職工素質(zhì)提升放在突出位置，注重培植先進典型健康成長的“良田沃土”，在“群星”培樹過程中不斷探索和實踐，制定《“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程實施辦法》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工、紀、團及各部門、各單位共同參與的工作機制，搭建了“3644”培樹機制，即：注重遵循時代性、確保先進性、堅持多樣性三個原則，建立健全“群星”選樹機制;瞄準黨委、行政、工會、團委、勞競、女工六大類別97項公司級獎項，探索“群星”培養(yǎng)聯(lián)動機制;突出新、恒、精、亮四個重點，形成“群星”宣傳機制;建立健全“群星”動態(tài)管理、回訪、跟蹤培養(yǎng)和激勵四項制度，強化“群星”日常管理機制。通過這種充滿活力的機制，使老典型經(jīng)久不衰，新典型不斷涌現(xiàn)。

        緊扣時代選樹典型

        龍鋼公司始終站在時代的高度，提高政治站位，根據(jù)不同形勢需要，選樹為企業(yè)做出貢獻和取得豐碩成果的先進典型，并將基層的呼聲、職工的意愿、部門的意見、社會的反響作為重要依據(jù)，堅持自下而上層層推薦和自上而下逐級挖掘先進典型，確保先進典型政治過硬、本領(lǐng)高強、與時俱進，信得過、立得住、叫得響、推得開，經(jīng)得起廣大干部職工和時間的考驗。在十里鋼城，全國勞模薛小永、“中國好人”楊張健、“陜西好人”楊偉峰、“三秦工匠”王軍、陜煤“最美員工”王麗、“陜鋼好人”馬帥、共產(chǎn)黨員標兵馮建斌、“正氣員工”孫濤、“感動龍鋼”人物柴根浪、抗疫先進個人徐江濤、“一計一策一事”先進個人師維平、優(yōu)秀協(xié)作單位陜西邃宇公司等先進事跡廣為傳頌，干部職工耳熟能詳。一批批先進典型樹立起不同階段耀眼的時代標桿，形成鮮明的價值導(dǎo)向，他們是一線職工的模范者，來自基層，在平凡的崗位上深耕細作、不計名利、默默奉獻，以熱愛和敬畏之心堅守平凡、超越平凡，用鮮活生動的行為表率感染帶動身邊職工向先鋒看齊、向榜樣學(xué)習，為龍鋼的高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

        教育培養(yǎng)提升典型

        龍鋼公司先進典型群體是一座蘊含巨大精神資源的“富礦”，是推動企業(yè)發(fā)展取之不盡、用之不竭的寶貴財富，為此，公司打造“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程，總結(jié)、提煉、弘揚先進典型群體精神，建立了龍鋼“群星”庫，引導(dǎo)干部職工結(jié)合實際活學(xué)活用先進經(jīng)驗，將先進典型教育培養(yǎng)融入公司生產(chǎn)經(jīng)營日常工作。堅持“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，深入推進“抓作風、做表率、保落實”工作實踐，用先進典型的精神激發(fā)想干事、會干事、干成事的干事創(chuàng)業(yè)熱情。搭建學(xué)習教育平臺培養(yǎng)先進典型，通過道德大講堂、新時代文明實踐中心、先進典型故事巡講、經(jīng)驗交流、每月表彰文明新風等樹典型學(xué)典型活動，用身邊事教育身邊人，打造“向上向善、訓(xùn)練有素、爭先創(chuàng)優(yōu)、令行禁止”的員工隊伍。強化先進典型成長成熟，為他們創(chuàng)造良好的條件和氛圍，高度關(guān)注技能大賽、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)競賽等競技類比賽中脫穎而出的優(yōu)秀員工，并作為先進典型的重點考察對象，幫助他們永葆先進風采。給一大批年輕的先進典型“壓擔子、搭平臺、促成長”，使先進不斷提升，目前以馮偉為代表的80%年輕干部已走上公司領(lǐng)導(dǎo)崗位，以薛亞峰為代表的一大批青年先進已走上公司中層管理崗位，做到了“樹先進更用先進”。同時，為馮建斌、王軍等技術(shù)型先進建立勞模、工匠、技能大師工作室，投入大量經(jīng)費，支持其培養(yǎng)更多的技術(shù)型先進人才，加快打造創(chuàng)新實踐成果，使先進典型“點燃一盞燈，照亮一大片”。

        關(guān)心愛護激勵典型

        先進典型的精神是可貴的，人格是偉大的，但他們又是普普通通的平凡人，有的還承擔著生活壓力，更需要組織的關(guān)愛和物質(zhì)的幫助。龍鋼公司抓住重大節(jié)慶紀念日，開展先進代表座談會，及時了解“群星”的冷暖疾苦，在公司各類幫扶政策中優(yōu)先考慮先進典型，為他們送政策、送技術(shù)、送溫暖等，最大限度解決先進典型在工作和生活中遇到的實際困難，使其感受到組織的溫暖，心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。在先進典型選樹中，公司黨委了解到市場營銷部王麗因兒子“腦癱”、丈夫肺癌去世、婆婆患有哮喘、公公患有心臟病，王麗自己還患有“乳腺癌”，家庭經(jīng)濟困難，號召干部職工自愿向王麗同志捐款，幫助王麗緩解經(jīng)濟壓力;當了解到煉鐵廠同邦棟照顧自幼患有小兒麻痹的哥哥，妻子不堪家庭重擔留下孩子離婚，家庭缺少關(guān)愛和打理，立即成立志愿小分隊與同邦棟家庭結(jié)成幫扶對子，使其感受到組織的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷和關(guān)愛。同時，對所有先進典型堅持精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，在學(xué)習培訓(xùn)、評先獎優(yōu)、員工測評、分級分檔、選拔任用、晉級升職、技術(shù)技能職務(wù)評聘、申報住房等方面，予以優(yōu)先考慮和加分，使先進典型充分享受“先進先得、先進多得、先進榮光”，樹立崇尚先進、學(xué)習先進、爭做先進的鮮明導(dǎo)向。

        學(xué)習宣傳推廣典型

        先進典型蘊含著無窮的感召力，他們的精神展示了龍鋼人的道德風采，他們的事跡不僅感動十里鋼城，還將產(chǎn)生強大的輻射力和影響力，幫助干部職工打開心靈之窗，照亮前行之路。龍鋼公司黨委堅持與時俱進，在各宣傳平臺適時推出“鋼城先鋒”“安全衛(wèi)士”“青年成才”“星耀鋼城”“每周一星”等欄目，做到日常宣傳不斷線，保證全方位立體化同步宣傳，共同打造“星耀鋼城”宣傳品牌。對新老典型事跡進行“深加工”“精包裝”，采用先進典型事跡宣講、座談交流、事跡報告、講述等多種形式，使老典型更具時代內(nèi)涵和人文情懷，使新典型接地氣、沾泥土、帶露珠，更具說服力和教育力。同時，找準切入點、結(jié)合點，對先進典型的事跡進行文藝創(chuàng)作，推出了情景故事《聽他們講龍鋼的故事》、詩朗誦《星耀鋼城》、評書《5.14秒》、快板《龍鋼榜樣》《鋼城新風》等一批接地氣、聚人氣、提士氣的文化產(chǎn)品，增強先進典型宣傳的滲透力，使先進典型可信、可親、可敬、可學(xué)，讓先進典型的故事家喻戶曉，讓先進典型的精神遍地開花，真正講好龍鋼故事，宣傳龍鋼形象，傳播龍鋼正能量，傳承龍鋼精神。

        2020年，龍鋼公司共推出國家級先進典型16人次，省級先進典型30人次，市級先進典型24人次，陜煤級先進典型13人次，陜鋼級先進典型340人次，公司級先進典型620人次，目前，公司“群星”庫共收錄各類先進3894人次，形成了寶塔式結(jié)構(gòu)，充滿了凝聚力、吸引力和競爭力，確保了老先進與時俱進、歷久彌新，新典型生機勃發(fā)、層出不窮，龍鋼精神代代傳承，先進典型群體不斷壯大。

        星耀鋼城的先進典型群體為龍鋼高質(zhì)量發(fā)展、奮力實現(xiàn)“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標帶來了萬千氣象。今天，在打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務(wù)商、建成美麗幸福新陜鋼的偉大事業(yè)中，歷久彌新、不斷壯大的先進典型群體，必將繼續(xù)肩負使命，引領(lǐng)鋼城兒女描繪更加美好宏偉的藍圖，譜寫更加輝煌壯麗的篇章。