8月12日，公司2022年第一期不文明行為培訓班在第五會議室開班。公司黨委副書記周紅民，黨群工作部、綜合服務公司安保大隊、行政管理部相關負責同志，以及公司區(qū)域協(xié)作單位代表、外協(xié)監(jiān)管單位負責人參加。近期在公司區(qū)域內有不文明行為的30余名人員接受教育。

        在開班培訓前，全體與會人員共同觀看了短視頻《不文明行為范例》，通報了近段時間公司區(qū)域內被糾察到的各單位、各外協(xié)單位不文明行為員工，集體學習了《龍鋼公司員工不文明行為管理辦法》，對各監(jiān)管單位和不文明員工做了思想教育引導和行為糾正，并從三個方面提出要求：一是要進一步提高員工對文明素養(yǎng)重要性的認識;二是全體員工要堅決摒棄一切不文明習慣，努力養(yǎng)成良好的文明素養(yǎng)，人人爭做有品位、有品質、有內涵和讓人尊敬的人;三是各單位要落實責任，強化管理，上下聯(lián)動，常態(tài)化開展不文明行為專項整治活動，久久為功，讓文明之花在企業(yè)處處綻放。

        培訓結束后，安保大隊帶領接受培訓教育的30余名不文明行為人員學習了《龍鋼公司職工文明手冊》，并現(xiàn)場進行了考試。此次接受培訓的員工(協(xié)作單位員工)紛紛表示，通過接受此次教育，內心深刻地認識到自身的不文明行為確實和公司景區(qū)的美好環(huán)境不符，開班后讓自己受到了深刻教育，后面要爭做文明先鋒，共同維護鋼城形象。

        據(jù)悉，近年來公司常態(tài)化開展以“不流動吸煙亂扔煙頭、不隨地吐痰亂扔垃圾、自覺排隊”為內容的“兩不一自覺”活動，內容已經拓展到員工工作生活的各方面，管理視覺已延伸至外來人員和外協(xié)單位全覆蓋，并將不文明行為作為重要評價因素，納入職工個人晉升、評優(yōu)機制，使職工不僅有軟引導，更有硬約束。目前，員工已形成文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明上崗、文明著裝、文明服務、文明網絡傳播等各方面的良好習慣，文明素養(yǎng)不斷提升，全力厚植文明種子，共建文明鋼城。