8月30日，綜合服務公司召開“干事”文化精神解讀專題會議，對“干事”文化內(nèi)涵在后勤服務工作的落地做了詳細解讀。并要求，一是以“想干事”的思想認識，轉(zhuǎn)作風、提信心。在綜合服務公司改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，黨員干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風，轉(zhuǎn)變思想認識、提升干事觀念，用苦干+實干的工作態(tài)度，真正讓公司“干事”文化在后勤服務工作中落地有聲;二是以“會干事”的本領(lǐng)，強素質(zhì)，提效益，公司上下要全面實行“以業(yè)績論英雄、以結(jié)果論能力”的考核機制，深入挖掘干部職工技能本領(lǐng)，切實在重點工作中守正出奇、創(chuàng)新賦能，進一步提高公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績;三是以“干成事”的結(jié)果導向，破瓶頸、解難題，要結(jié)合綜合服務公司綠化環(huán)境提升、轉(zhuǎn)崗員工安置、生產(chǎn)維修、經(jīng)營業(yè)績提升等工作，發(fā)揚“革命+拼命”的強大斗爭精神，破除“只求干了不求干好”的消極思想，全面踐行“干事”文化，讓干成事的標準在全公司蔚然成風。