5月24日，公司工會在煉鋼廠三樓會議室舉辦職工心理健康、信訪知識和工會干部專題培訓。公司黨委委員、工會主席薛社康，各基層單位工會主席、女工主任及職工代表近百余人參加培訓。

        培訓前，薛社康首先對此次培訓的意義和目的進行了強調，并要求：一是情系職工、真誠服務，當好職工“娘家人”。各單位要及時發(fā)現和重點關注職工工作狀態(tài)和生活情況，做到工作上關注，生活上關心，借助專業(yè)培訓資源力量，開展各類有助于職工身心健康的宣教培訓工作，為職工營造良好工作和生活氛圍。二是懂專業(yè)、會溝通，高度重視信訪穩(wěn)定工作。各單位要認真學習《信訪工作條例》，及時關注職工思想動態(tài)和合理合法訴求，遇事不推脫，不扯皮，矛盾不上交，問題不拖延，依法按程序辦理辦結，運用法律武器維護企業(yè)和諧穩(wěn)定和職工切身利益。三是提高專業(yè)素養(yǎng)，提升履職能力。公司專兼職工會干部要按照上級工會年度工作目標要求，認真學習工會基本知識，創(chuàng)新工作方法，提高工作質量和服務企業(yè)、服務基層、服務一線的水平，謀劃好2024年工會各項工作，強化工會自身建設，完善工會組織體系，推動工會工作再上新臺階。

        在心理健康培訓中，國家二級心理咨詢師、陜西省心理咨詢師協會理事、精神衛(wèi)生�？崎T診心理咨詢部主任郭靜，以《感受親職之愛 構建心橋連接》為主題，重點圍繞親子教育，職工家庭教育，家庭和諧文化建設等方面展開講解。通過互動式的家庭管理交流課程，讓職工們受益匪淺。

        在信訪知識和工會干部培訓中，公司工會副主席、工會辦公室主任段江峰重點圍繞工會四大職能，對《信訪工作條例》《陜西省基層工會經費管理辦法》修訂版進行了重點解讀，對如何處理職工來電來信來訪辦理流程，辦理過程中的溝通技巧等進行了案例分享解析，同時就工會經費的收繳、收支管理和使用等進行了系統(tǒng)講解。

        此次培訓進一步提升了公司各級工會干部的政治素質和業(yè)務能力，完善了工會干部的專業(yè)知識結構，增強了工會干部在新形勢下的綜合工作能力和維權服務水平，為公司打造一支業(yè)務精通、銳意進取、埋頭苦干、甘于奉獻的高素質工會干部隊伍奠定堅實基礎。