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鋼城之家 組織建設(shè)

“民法典”時代下的企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)化

2020-08-24 00:00    來源:行政管理部    作者:郝武娟 蘇偉

        為推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,切實把民法典的學(xué)習(xí)成效體現(xiàn)到依法治企的實踐上來,近日,陜鋼龍鋼公司以此次民法典實施為契機,從維護企業(yè)與職工利益、化解矛盾糾紛及防范法律風(fēng)險等角度入手,做實企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理優(yōu)化,多措并舉強化正向激勵,用法治力量保障企業(yè)行穩(wěn)致遠、高質(zhì)量發(fā)展。

契約化動態(tài)管理,提高生產(chǎn)經(jīng)營效率

        契約化管理就是依據(jù)《合同法》及相關(guān)法律法規(guī),對企業(yè)內(nèi)部單位之間的經(jīng)營往來行為采用書面契約的形式固定下來,以明確雙方的權(quán)利義務(wù),便于規(guī)范管理和監(jiān)督,從而建立起具有剛性約束力和較強激勵作用的經(jīng)營管理方式。

        該公司秉承“創(chuàng)新?lián)駜?yōu)、極度開放、極度求真、極度透明”的職業(yè)精神理念,從文化、機制、發(fā)展路徑、物質(zhì)保障四個維度出發(fā),聚焦勇氣、擔(dān)當(dāng)、精神、責(zé)任等,將契約化深層次推進,對全體中層干部進行結(jié)構(gòu)性優(yōu)化、專業(yè)化分工,采取競爭上崗、目標(biāo)考核等措施,鼓勵其用智慧和才干謀劃經(jīng)營成效新的增長點,用擔(dān)當(dāng)和責(zé)任攻克重點指標(biāo)引爆點;在契約化指標(biāo)融入中心、融入業(yè)務(wù)、融入管理的過程中,不僅帶來生產(chǎn)經(jīng)營水平大幅提升,而且從一定程度上解決了干部收入能高能低、人員能進能出等難題。

市場化選人用人,完善職業(yè)經(jīng)理人機制

        管理機制堅持市場化,即市場化用人,市場化薪酬。該公司建立了定位清晰、權(quán)責(zé)對等、協(xié)同運轉(zhuǎn)、制衡有效的黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層“三會一層”科學(xué)運行機制;推行職業(yè)經(jīng)理人制度,充分授權(quán),讓職業(yè)經(jīng)理人放開手腳大膽干,規(guī)范決策程序,充分保障經(jīng)理層經(jīng)營自主權(quán),促使管理架構(gòu)精簡高效、管理效率大幅提升,為企業(yè)實現(xiàn)市場化運營和高效決策奠定了基礎(chǔ)。

        目前,該公司已引進公司、分廠兩級職業(yè)經(jīng)理人共8人,依托其所掌握的企業(yè)經(jīng)營管理知識以及所具備的經(jīng)營管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實踐經(jīng)驗,為企業(yè)提供優(yōu)勢的經(jīng)營管理服務(wù)。同時將其納入公司內(nèi)部干部管理體系,依據(jù)履職結(jié)果執(zhí)行是否聘用,為提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活力注入強勁動能。

完善薪酬體系改革,增強職工獲得感

        該公司以提高勞動生產(chǎn)率為主線,依托信息化、自動化、智能化等手段,實現(xiàn)了煉鐵熱風(fēng)爐自動控制、高爐智能噴吹、煉鋼生產(chǎn)管理自動化、計量無人值守、ERP合同自動管理、自動化費用報銷等,減輕了職工勞動強度,提高了工作效率。同時,打破傳統(tǒng)單一崗薪制工資,實行員工分級管理、并將績效工資與經(jīng)營業(yè)績掛鉤浮動,用公司經(jīng)營成果反哺員工,使員工平均收入水平連年上升。尤其是員工星級評定“半年考核、半年調(diào)整”體系,從工齡、工作態(tài)度、安全履職和安全行為量化、工作績效、民主評議、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、應(yīng)知應(yīng)會筆試等多維度對職工進行全方位評定,形成了“以實績定分?jǐn)?shù)、以分?jǐn)?shù)定星級、以星級定薪酬”的良好氛圍,并將星級評定結(jié)果與員工收入待遇、職業(yè)生涯發(fā)展有效結(jié)合,鼓勵員工不斷加星,實現(xiàn)加薪,有效解決了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題,落實了崗位靠競爭、收入憑貢獻的理念,形成“有為才有位”的正向激勵效果。

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