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鋼城之家 組織建設(shè)

多措并舉 確保新入職大學(xué)生高質(zhì)量上崗

2020-09-29 18:08    來源:行政管理部    作者:楊軍

        為促進新入職大學(xué)生員工盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換、適應(yīng)公司生產(chǎn)工作環(huán)境、積極融入企業(yè)大家庭,陜鋼龍鋼公司通過思想引領(lǐng)、培訓(xùn)教導(dǎo)、關(guān)心關(guān)愛等形式助力新員工入職,確保高質(zhì)量上崗。

        集中開展軍訓(xùn)——時刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。按照上級統(tǒng)一安排,該公司新入職大學(xué)生在西安翠華山國防教育基地進行了為期半個月的封閉式軍事訓(xùn)練,通過軍姿、正步以及警棍訓(xùn)練等訓(xùn)練項目的開展,不僅提高了大家的政治覺悟,而且激發(fā)了愛國熱情,增強了組織紀(jì)律性和執(zhí)行力。

        扎實安排培訓(xùn)——高素質(zhì)是干好工作的關(guān)鍵。該公司適時安排各專業(yè)口負(fù)責(zé)人對新入職大學(xué)生進行了為期一周的集中培訓(xùn),其內(nèi)容涉及企業(yè)文化、文明創(chuàng)建、黨建知識、勞動用工、人才建設(shè)、治安消防、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、工藝流程等方面,通過組織教育培訓(xùn),進一步促使新入職大學(xué)生快速適應(yīng)新環(huán)境、融入新集體、勝任新崗位。

        深入現(xiàn)場參觀——增強企業(yè)歸屬感和主人翁意識。培訓(xùn)結(jié)束后,該公司及時組織新入職大學(xué)生分批次到展覽館和各分廠進行實地參觀學(xué)習(xí),通過參觀學(xué)習(xí),讓大家切身感受到企業(yè)由小到大、由弱變強的發(fā)展歷程,使大家對企業(yè)未來發(fā)展充滿信心;特別是現(xiàn)場參觀,讓大家真正體會到鋼鐵是怎樣煉成的,感受到員工偉大、勞動光榮的深刻內(nèi)涵。

        組織座談交流——認(rèn)真聆聽大學(xué)生的心聲。上崗前,該公司組織部分新入職大學(xué)生代表進行了面對面、心貼心交流座談。座談中,公司進一步了解了新進大學(xué)生進廠以來的思想動態(tài)和個人未來職業(yè)規(guī)劃,聽取了大家對企業(yè)今后發(fā)展的建議和意見。并提出,新入職大學(xué)生要保持“初生牛犢不怕虎”的勁頭,保持一顆感恩企業(yè)的心,敢于吃苦,練就過硬的本領(lǐng),為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。

        據(jù)悉,該公司此次新入職大學(xué)生共有169名,目前已全部分配至各基層單位并完成崗前教育培訓(xùn)。下階段,該公司將嚴(yán)格按照“1381啟航工程計劃”,全方位培養(yǎng)、鍛煉大學(xué)生,引導(dǎo)幫助其實現(xiàn)從公司層面——基層單位基層崗位——見習(xí)崗位——定向崗位——崗位成才的系列角色成長轉(zhuǎn)變,促使優(yōu)秀大學(xué)生逐步從崗位員工成長為崗位骨干。

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