“五一”前夕，華龍耐材公司圍繞警示教育、制度管理、紀律問責三方面，精準發(fā)力再敲廉潔警鐘，周密部署節(jié)日期間廉潔工作，進一步夯實黨風廉政建設責任，竭力營造崇廉尚儉、風清氣正的節(jié)日氛圍。

強化教育筑牢思想防線。

        該單位組織黨員干部、關鍵崗位人員專題學習《清廉陜鋼》節(jié)前提醒《陜鋼集團廉潔從業(yè)十不準》《龍鋼公司作風建設“十三條禁令”》等文件，觀看廉政警示教育片，及時傳達國內(nèi)近期懲治腐敗的典型案例;支部書記領學中央及省紀委、陜煤集團廉潔文件精神，組織關鍵崗位人員進行廉政談話。同時通過班前會和工作群，把廉潔提醒、作風建設、案例剖析、清廉建企、新風榜樣、主要崗位廉潔從業(yè)要求等“廉潔大餐”推送給基層員工，提醒大家時刻保持清醒頭腦，不斷增強紀律觀念和廉潔從業(yè)意識，以案為鏡、提高認識，從根本上筑牢思想防線。

制度管理確保守牢底線

        結合內(nèi)部廉潔防線防控點，該單位修訂完善《廉潔風險防控指導手冊》，把廉政責任層層分解到各主體單位，讓基層黨員干部切實擔負起相應職責，發(fā)揮出效應，帶頭規(guī)范行為，做廉潔自律的表率，通過“關鍵少數(shù)”的引領作用，把廉潔從業(yè)滲透到基層，營造出清正廉潔、風清氣正的良好氛圍。同時對內(nèi)部原材料采購、合同管理、外委檢修、勞護用品采購及發(fā)放、勞務管理、資金收付、公車使用等關鍵重點環(huán)節(jié)進行動態(tài)監(jiān)督管控，不斷加強對黨員干部及關鍵崗位日常工作的管理，做到早提醒、多警示、勤督查，堅決將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

紀律問責確保不越紅線。

        該單位以紀為綱，把職工普遍關心的問題作為開展工作的著力點，對違反黨風廉政建設和廉潔自律有關規(guī)定、違反工作紀律等行為，暢通監(jiān)督舉報渠道，設立舉報箱，公開舉報電話，及時回復職工反映的問題。同時堅持開展“節(jié)日放假，紀律無休”的明察暗訪監(jiān)督，提醒黨員干部管好家人;要求黨員干部下沉一線實地指導檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題決不姑息，堅決嚴懲，把廉潔自律深度融入到企業(yè)安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、疫情防控、作風建設等工作中，促使全員把法紀銘刻在心，時刻緊繃廉潔弦、敬畏心，進一步增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，筑牢企業(yè)廉潔屏障。