隨著全球?qū)Νh(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）問題的關(guān)注度不斷提高，企業(yè)如何有效平衡經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任成為新的挑戰(zhàn)。作為一家致力于“成為具有世界領(lǐng)導(dǎo)力的最佳鋼鐵制造商”的企業(yè)，日本制鐵集團(tuán)（下稱“日本制鐵”）通過多種方式積極踐行ESG理念，并為全球鋼鐵行業(yè)樹立了典范。本文通過介紹日本制鐵在環(huán)境、社會(huì)和治理維度的具體實(shí)踐，為廣大讀者提供參考。

　　日本制鐵主要有4個(gè)業(yè)務(wù)板塊，分別是鋼鐵生產(chǎn)和制造、工程和建設(shè)、化學(xué)品和材料、系統(tǒng)解決方案，核心業(yè)務(wù)是鋼鐵生產(chǎn)和制造。在鋼鐵生產(chǎn)和制造業(yè)務(wù)板塊，目前日本制鐵在日本的粗鋼產(chǎn)能約為4700萬噸，在海外的粗鋼產(chǎn)能約為1900萬噸（權(quán)益產(chǎn)能），同時(shí)還建立了具有3700萬噸海外鋼鐵加工能力的全球供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)。日本制鐵在日本設(shè)有北日本鋼廠、東日本鋼廠、名古屋鋼廠、西日本鋼廠、瀨戶內(nèi)鋼廠、九州鋼廠6座鋼廠，在富津、福岡、尼崎設(shè)有研發(fā)中心，在亞洲、歐洲、中東、非洲、美洲設(shè)有鋼材深加工基地，產(chǎn)品主要有厚板、薄板、棒線材、建材、鋼管、鐵路用鋼、汽車和機(jī)械零部件用鋼、鈦及不銹鋼，廣泛應(yīng)用于汽車、基礎(chǔ)設(shè)施、電器和集裝箱、資源和能源等領(lǐng)域。

　　2022年，日本制鐵粗鋼產(chǎn)量為4437萬噸，全球排名第4位，在WSD（世界鋼動(dòng)態(tài)公司）世界最佳鋼鐵企業(yè)排名中排第4位。2022財(cái)年（2022年4月1日—2023年3月31日），日本制鐵實(shí)現(xiàn)收入79755億日元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)9164億日元，研發(fā)支出705億日元，擁有員工10.6萬人。

　　日本制鐵的基本理念是追求世界領(lǐng)先的技術(shù)和制造能力，通過提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，致力于成為具有世界領(lǐng)導(dǎo)力的最佳鋼鐵制造商，戰(zhàn)略目標(biāo)是年產(chǎn)1億噸鋼。在此基礎(chǔ)上，日本制鐵形成了5項(xiàng)經(jīng)營(yíng)理念（如表1所示）。可以看出，無論是企業(yè)基本理念還是經(jīng)營(yíng)理念，都緊緊圍繞ESG各維度、各議題展開，且與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相契合。具體而言，日本制鐵將環(huán)境問題作為企業(yè)運(yùn)行的重點(diǎn)課題，將社會(huì)維度相關(guān)議題視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本要素，同時(shí)不斷完善公司治理，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。2023年，日本制鐵榮獲世界鋼鐵協(xié)會(huì)“可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勝者企業(yè)”稱號(hào)，這是世界鋼鐵工業(yè)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的最高榮譽(yù)。

　　在報(bào)告發(fā)布方面，早在1998年，日本制鐵就發(fā)布了第一份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，目前已經(jīng)連續(xù)26年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。此外，日本制鐵于2021年發(fā)布了《碳中和愿景2050》，將應(yīng)對(duì)氣候變化定位為企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重點(diǎn)。

　　在ESG評(píng)級(jí)方面，各評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)日本制鐵的評(píng)級(jí)差別較大，但總體來看，日本制鐵處于亞洲鋼鐵行業(yè)上游水平。2023年，日本制鐵在MSCI（摩根士丹利國(guó)際資本公司） 的ESG評(píng)級(jí)為A級(jí)，在全球鋼鐵行業(yè)評(píng)級(jí)中處于平均水平；標(biāo)普全球ESG得分為38分，略高于行業(yè)平均得分；Sustainalytics評(píng)級(jí)得分為39.7分，為高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，在受評(píng)的159家鋼鐵企業(yè)中排第92位。日本制鐵在2022年CDP（碳信息披露項(xiàng)目）氣候評(píng)估和水資源評(píng)估中均獲得了“A-”級(jí)的評(píng)分。

　　在公司治理方面，日本制鐵董事會(huì)下設(shè)提名和薪酬委員會(huì)、審計(jì)/監(jiān)督委員會(huì)和企業(yè)政策委員會(huì)，同時(shí)成立了23個(gè)公司級(jí)專業(yè)委員會(huì)，包括普通預(yù)算委員會(huì)、設(shè)備預(yù)算委員會(huì)、投貸委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、綠色轉(zhuǎn)型推進(jìn)委員會(huì)、環(huán)境規(guī)劃委員會(huì)等。此外，為全面履行社會(huì)責(zé)任，日本制鐵制訂了“企業(yè)行為規(guī)范指針”，包括9項(xiàng)具體要求。

　　在人權(quán)方面，日本制鐵的舉措有：一是加強(qiáng)人權(quán)意識(shí)宣傳。日本制鐵在各鋼廠派出人權(quán)意識(shí)倡導(dǎo)官，每年舉辦“全公司人權(quán)意識(shí)倡導(dǎo)論壇”，開展全公司人權(quán)意識(shí)活動(dòng)，探討人權(quán)意識(shí)教育和新的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)人權(quán)意識(shí)。2022財(cái)年，日本制鐵還舉辦了“全公司人權(quán)反歧視促進(jìn)論壇”，并制訂《年度促進(jìn)人權(quán)發(fā)展制度》。二是加強(qiáng)人權(quán)方面的培訓(xùn)。一方面，日本制鐵將人權(quán)意識(shí)信息納入所有員工的培訓(xùn)課程中，同時(shí)提供各種主題教育，如防騷擾和反歧視。另一方面，針對(duì)不同崗位，日本制鐵開展了有針對(duì)性的培訓(xùn)。例如，對(duì)高管開展健全勞資關(guān)系教育，對(duì)從事招聘工作的員工進(jìn)行公平招聘的培訓(xùn)，防止就業(yè)歧視，對(duì)派往海外的員工進(jìn)行跨文化理解和交流培訓(xùn)。三是健全舉報(bào)機(jī)制。日本制鐵設(shè)立合規(guī)咨詢師，員工及其家屬以及業(yè)務(wù)合作伙伴員工可以就騷擾等侵犯人權(quán)的行為進(jìn)行咨詢和舉報(bào)。

　　日本制鐵將環(huán)境問題作為企業(yè)運(yùn)行管理的優(yōu)先議題，致力于減少?gòu)募夹g(shù)開發(fā)到原材料和設(shè)備采購(gòu)、生產(chǎn)、運(yùn)輸，再到使用、回收和處置各個(gè)階段對(duì)環(huán)境的影響。

　　在環(huán)境管理體系構(gòu)建方面，日本制鐵的舉措有：第一，搭建了全面的環(huán)境管理組織架構(gòu)，成立了環(huán)境規(guī)劃委員會(huì)、環(huán)境技術(shù)與管理委員會(huì)以及綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展委員會(huì)。在執(zhí)行層，集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)設(shè)立環(huán)境規(guī)劃部、環(huán)境技術(shù)與管理部以及綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展部。第二，制訂了環(huán)境基本方針，包括開發(fā)創(chuàng)新技術(shù)、保護(hù)自然環(huán)境、積極開展有助于環(huán)境管理關(guān)系建設(shè)的活動(dòng)等內(nèi)容。第三，建立了內(nèi)部和外部環(huán)境審計(jì)相結(jié)合的環(huán)境治理體系。每年總部環(huán)境技術(shù)與管理部會(huì)對(duì)每個(gè)鋼廠進(jìn)行環(huán)境專項(xiàng)審計(jì)，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃－執(zhí)行－檢查－行動(dòng)（PDCA）閉環(huán)管理，降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。此外，所有鋼廠定期舉行環(huán)境經(jīng)理會(huì)議、環(huán)境小組負(fù)責(zé)人會(huì)議以及環(huán)境專家會(huì)議，溝通環(huán)境相關(guān)事宜。第四，實(shí)施Eco工藝、Eco產(chǎn)品和Eco解決方案3項(xiàng)環(huán)境舉措，減少環(huán)境影響，提供環(huán)保產(chǎn)品，并從全球角度提供環(huán)境保護(hù)解決方案（具體如表2所示）。

　　在應(yīng)對(duì)氣候變化方面，日本制鐵發(fā)布《碳中和愿景2050》，提出到2030年，將二氧化碳排放量減少30%（相比于2013年）；到2050年，實(shí)現(xiàn)碳中和。在此目標(biāo)下，日本制鐵通過創(chuàng)新鋼鐵生產(chǎn)工藝，提供有助于減少整個(gè)社會(huì)二氧化碳排放的高性能鋼鐵產(chǎn)品和解決方案，從而減少客戶生產(chǎn)和加工、用戶使用以及供應(yīng)鏈的碳排放�？傮w而言，日本制鐵尋求通過高爐氫還原、大型電爐制造高等級(jí)鋼和利用氫氣制造還原鐵等3項(xiàng)超創(chuàng)新技術(shù)實(shí)現(xiàn)碳中和，并積極推進(jìn)建造實(shí)現(xiàn)碳中和所需的基礎(chǔ)設(shè)施，包括低成本穩(wěn)定供應(yīng)綠色氫氣和綠色電力、引入CCUS（碳捕集、利用與封存）等。

　　此外，日本制鐵還通過推出綠色品牌、與上游合作、輸出環(huán)保經(jīng)驗(yàn)、參與政策制定等方式，助力供應(yīng)鏈和全球鋼鐵行業(yè)脫碳。具體而言：

　　在綠色產(chǎn)品上，日本制鐵推出新的綜合品牌NSCarbolexTM，包括NSCarbolex碳中和產(chǎn)品和NSCarbolex解決方案，還開發(fā)并推出全球首個(gè)使用純鈦制成的環(huán)保設(shè)計(jì)材料TranTixxiiTM-Eco。同時(shí)，日本制鐵與上游企業(yè)密切合作減少碳排放，例如，與英美資源集團(tuán)簽署脫碳解決方案，研究通過優(yōu)化使用高品位鐵礦石，減少當(dāng)前高爐生產(chǎn)工藝的二氧化碳排放，還將研究鐵礦石在減碳效率更高的直接還原鐵生產(chǎn)中的應(yīng)用。在輸出環(huán)保經(jīng)驗(yàn)上，日本制鐵通過聯(lián)席會(huì)議、提供定制化技術(shù)清單、對(duì)鋼廠進(jìn)行節(jié)能評(píng)估等方式，積極參與跨國(guó)項(xiàng)目，分享節(jié)能環(huán)保經(jīng)驗(yàn)，輸出先進(jìn)技術(shù)，為全球鋼鐵行業(yè)脫碳做貢獻(xiàn)。日本制鐵還積極建議日本政府制定將應(yīng)對(duì)氣候變化與保持和提高產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的措施相結(jié)合的一攬子政策，推動(dòng)政策制定。

　　在生物多樣性保護(hù)方面，日本制鐵通過參與促進(jìn)陸地生態(tài)環(huán)境、海洋地區(qū)環(huán)境改善等活動(dòng)，為促進(jìn)生物多樣性保護(hù)提供綜合解決方案，促進(jìn)“30×30”生物多樣性保護(hù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。日本制鐵參與旨在創(chuàng)建海藻床和吸收沿海水域二氧化碳的“藍(lán)碳”活動(dòng)，利用鋼渣創(chuàng)建海藻床，助力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。此外，日本制鐵每座鋼廠都參與“創(chuàng)建家鄉(xiāng)森林”活動(dòng)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。日本制鐵的鋼渣還用于水稻種植、農(nóng)田耕作和牧草種植，有助于恢復(fù)稻田，恢復(fù)鳥類、青蛙和其他生物的棲息地。

　　在安全管理方面，日本制鐵的基本理念是“員工的安全與健康是最重要、最優(yōu)先的，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)”。日本制鐵建立并促進(jìn)全面遵守6項(xiàng)安全合規(guī)要求，提高設(shè)備安全性，消除嚴(yán)重事故。日本制鐵注重安全事故預(yù)防，一方面，開展基于安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的事故預(yù)防，降低事故風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，加強(qiáng)事故預(yù)防相關(guān)培訓(xùn)，實(shí)施基于經(jīng)驗(yàn)的安全教育Taikan計(jì)劃，通過模擬體驗(yàn)工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)，更好地預(yù)測(cè)和管理風(fēng)險(xiǎn)。此外，日本制鐵積極推進(jìn)IT在安全領(lǐng)域的應(yīng)用，例如，通過GPS（全球定位系統(tǒng)）、安全監(jiān)控?cái)z像頭、頭盔攝像頭等為員工安全保駕護(hù)航。

　　在數(shù)字化方面，日本制鐵大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以成為鋼鐵行業(yè)數(shù)字化先進(jìn)企業(yè)為目標(biāo)，充分利用數(shù)據(jù)和數(shù)字技術(shù)，創(chuàng)新生產(chǎn)和業(yè)務(wù)流程。第一，調(diào)整組織架構(gòu)。日本制鐵設(shè)立了業(yè)務(wù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)委員會(huì)，在執(zhí)行層面成立數(shù)字創(chuàng)新部門。第二，加強(qiáng)數(shù)據(jù)科學(xué)和數(shù)字化管理方面的培訓(xùn)。第三，推進(jìn)智能制造。日本制鐵致力于利用低功率廣域無線通信（LPWA）和云技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)各生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)的集中管理，還在鋼廠進(jìn)行小型工業(yè)無人機(jī)的現(xiàn)場(chǎng)操作。第四，構(gòu)建全公司共享的“一體化生產(chǎn)計(jì)劃平臺(tái)”，通過靈活的供應(yīng)系統(tǒng)來加強(qiáng)客戶關(guān)系。

　　在多元化和包容性方面，日本制鐵致力于成為讓多元化員工獲得認(rèn)可并感到自豪和滿意的公司，并提出“到2025財(cái)年，管理層中女性人數(shù)至少是2020財(cái)年的3倍，2030財(cái)年至少是4倍”的目標(biāo)。日本制鐵積極促進(jìn)女性員工的職業(yè)發(fā)展，制訂了5年行動(dòng)計(jì)劃，還針對(duì)年輕和中年女性員工制訂了新的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　在社區(qū)發(fā)展方面，日本制鐵在環(huán)境保護(hù)、教育、文體等領(lǐng)域開展了一系列舉措。日本制鐵成立了藝術(shù)財(cái)團(tuán)，持續(xù)開展慈善事業(yè)，通過頒發(fā)日本制鐵獎(jiǎng)和運(yùn)營(yíng)音樂廳支持音樂事業(yè)。此外，日本制鐵積極促進(jìn)殘疾人就業(yè)，在個(gè)別子公司中將數(shù)據(jù)錄入、文件打印、廠房清潔等工作外包給殘疾人。

　　日本制鐵積極應(yīng)對(duì)各種ESG挑戰(zhàn)，充分展現(xiàn)出成為具有世界領(lǐng)導(dǎo)力的最佳鋼鐵制造商應(yīng)具備的社會(huì)責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展能力，同時(shí)也為鋼鐵行業(yè)可持續(xù)發(fā)展樹立了標(biāo)桿�？傮w而言，日本制鐵ESG實(shí)踐在如下4個(gè)方面特點(diǎn)突出。

　　第一，ESG信息披露透明、公允。日本制鐵不僅披露了各維度所取得的成就，還客觀披露了如有色污水外流、排放超標(biāo)污水等環(huán)境違規(guī)負(fù)面事件。此外，日本制鐵還詳細(xì)披露了鋼鐵企業(yè)較少披露的溫室氣體范圍3的排放情況及減排舉措。

　　第二，由于地理位置的特殊性，日本制鐵非常關(guān)注災(zāi)害管理和海洋資源保護(hù)，將災(zāi)害管理識(shí)別為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性議題，通過加強(qiáng)災(zāi)害預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，確保生產(chǎn)活動(dòng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性；積極參與“藍(lán)碳”活動(dòng)，創(chuàng)建海洋森林。

　　第三，日本制鐵致力于成為具有世界領(lǐng)導(dǎo)力的最佳鋼鐵制造商，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，時(shí)刻站在全球可持續(xù)發(fā)展的視角，不僅向新興市場(chǎng)積極輸出先進(jìn)的環(huán)保經(jīng)驗(yàn)，還為政策制定做出了積極貢獻(xiàn)，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)乃至國(guó)家的可持續(xù)發(fā)展。

　　第四，日本制鐵在ESG實(shí)踐中注重舉措的可操作性和延續(xù)性，針對(duì)各個(gè)議題都制訂了量化可衡量的目標(biāo)，并結(jié)合自身情況，從細(xì)小處出發(fā)，確保系列舉措落到實(shí)處。

高雨萌 石禹（高雨萌系系冶金工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心ESG首席研究員，石禹系冶金工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心產(chǎn)融研究處分析師）