11月7日下午，我有幸代表儲(chǔ)運(yùn)中心2019年新入職大學(xué)生觀摩了公司專職安全員的競(jìng)聘流程，看著那似曾相識(shí)的畫面，回想到一年前自己也是一名求職者，坐在面試官的對(duì)面侃侃而談，訴說(shuō)著自己的職業(yè)理想，一場(chǎng)觀摩下來(lái)我感觸良多。

崗位競(jìng)聘程序公開、公正、透明

        所有候選人都要經(jīng)過(guò)“筆試+面試”兩輪篩選。筆試試卷的評(píng)分以密封的形式進(jìn)行，直到面試當(dāng)天當(dāng)著所有評(píng)委和候選人的面拆封試卷。面試采取現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽號(hào)的方式，臨時(shí)決定出場(chǎng)順序，面試現(xiàn)場(chǎng)除了3位評(píng)委、記分員，還有公司審計(jì)監(jiān)察部的紀(jì)檢員來(lái)監(jiān)察。記分員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，根據(jù)筆試和面試成績(jī)的不同占比，算出每位候選人的綜合評(píng)分。這些都在最大程度上保證了競(jìng)聘程序的公平和公正，讓我不禁感嘆公司人才競(jìng)聘管理制度的正規(guī)化。

不打沒有準(zhǔn)備的仗

        當(dāng)評(píng)委提問候選人時(shí)，我也在思考，如果自己是面試者，會(huì)怎樣回答這個(gè)問題?如何拿出讓面試官滿意的答案?在看完10位候選人的面試后，我總結(jié)出一條處事準(zhǔn)則：做一件事情前你要想清楚你是來(lái)做什么的，做這件事的目的和意義是什么，不能盲目的去做，更不能毫無(wú)準(zhǔn)備稀里糊涂的去做，尤其是在面試的時(shí)候，要注意四點(diǎn)：第一面試前要做好充足準(zhǔn)備，提前了解該崗位的相關(guān)信息;第二面試時(shí)要保持良好的心態(tài)，不能緊張;第三要把握陳述的節(jié)奏，控住好語(yǔ)速，說(shuō)話要有條不紊;第四陳述的內(nèi)容要有邏輯層次——先對(duì)自己目前的工作進(jìn)行總結(jié)、再談自己對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)、分析自己的哪些品質(zhì)或者職業(yè)素養(yǎng)符合崗位的要求、最后講述如果應(yīng)聘成功后如何開展工作等等，要讓評(píng)委感覺到你能勝任這個(gè)職位。

要不斷的嘗試和追求

        面試過(guò)程中，聽前輩們說(shuō)著自己引以為傲的工作經(jīng)歷、工作中獲得的榮譽(yù)以及來(lái)競(jìng)聘安全員的目的，我看到一群敢嘗試、有追求、有思想、求上進(jìn)的龍鋼人，他們不僅在本職崗位上有所建樹，更敢于跳出自己的“舒適圈”，追求新的職業(yè)發(fā)展方向。從他們身上我懂得即使是在現(xiàn)在的崗位上也不能放松自己，更不能甘于現(xiàn)狀，要保持一顆勇于嘗試和追求的心。我們這批大學(xué)生剛進(jìn)公司，相當(dāng)于所有的人現(xiàn)在站在同一起跑線上，但并不意味著永遠(yuǎn)都在一條線上，比你優(yōu)秀的人都在努力，這意味著以后會(huì)慢慢拉開差距，這告誡我們不能呆在崗位上原地踏步。無(wú)論以前在學(xué)校獲得多少各種獎(jiǎng)勵(lì)和證書，那已經(jīng)是過(guò)去式了，現(xiàn)在是新的開始，在新的工作崗位上就要有新的成績(jī)，在新的領(lǐng)域就要有新的建樹，要不停刷新自己的履歷。