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用“干事”文化盤活提質(zhì)增效“一池春水”

2021-01-22 18:01    來源:煉鐵廠    作者:王彩琴 楊梅

       2020年,煉鐵廠原料二區(qū)干部員工始終秉承鐵前“一切服務(wù)于高爐”的宗旨,圍繞“煉鐵高效冶煉”,堅持以“干事”文化為統(tǒng)領(lǐng),深入開展原料入爐保供工作,全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

搭建激勵機制 營造干事氛圍

       為全力營造“想干事、會干事、干成事”的良好工作氛圍,該單位堅持正向激勵和反向監(jiān)督結(jié)合、嚴(yán)管厚愛和獎優(yōu)罰差并重的工作方法,不斷搭建科學(xué)合理的管理人員激勵評價體系及班組長選拔任用機制,激勵各級管理人員敢擔(dān)當(dāng)、勇作為,真正讓干事者有為、有位。同時,深推干部能上能下機制,大力懲處亂作為、問責(zé)不作為、糾正慢作為的管理人員,選拔敢抓敢管、業(yè)績突出的員工走上管理崗位,全力營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

嚴(yán)把細節(jié)管控 保障“用餐”質(zhì)量

       高爐冶煉,七分原料,三分操作。為確保高爐高質(zhì)量“用餐”,該單位圍繞制約高爐“高效冶煉”的瓶頸問題,始終遵循內(nèi)部設(shè)備“小修小改、修改見效”的降本工作原則,將設(shè)備分區(qū)域進行責(zé)任劃分,包干到戶、包機到人,實行以正向激勵為主的設(shè)備績效考核辦法,強化設(shè)備維修質(zhì)量;采取“一周一結(jié)”的工作監(jiān)督方式,從分倉入料、倉口雜物清理、物料堆放、車輛管理等方面入手,狠抓標(biāo)準(zhǔn)化操作,不斷強化爐后管理,確保為高爐實現(xiàn)精料生產(chǎn)提供堅實要素保障。

借力小技小改 助力“高效冶煉”

       為進一步推動企業(yè)降本增效工作,結(jié)合當(dāng)前原燃料結(jié)構(gòu)復(fù)雜、焦炭品種繁多等情況,該單位通過在原料各地倉口推行“一車一卡”“一車一推”機制、各料倉加裝LED電子顯示屏等舉措,并堅持以崗位創(chuàng)新、修舊利廢為抓手,鼓勵員工積極開展自主創(chuàng)新,廣泛實施小技小改,有效杜絕了物料上料過程中碾壓、混料、錯料現(xiàn)象,真正為鐵前降本增效、高爐“高效冶煉”和關(guān)鍵指標(biāo)提升奠定了堅實基礎(chǔ),全力助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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