10月22日，在公司相關(guān)部門全程監(jiān)督下，煉鐵廠組織召開了政工科副科長公開競聘。

        政工科副科長是經(jīng)營管理人才隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量。為了進(jìn)一步選好、用好經(jīng)營管理人才，該單位在競聘前期，通過內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)、會(huì)議通知、微信平臺(tái)等宣傳渠道向全體員工告知此次競聘活動(dòng)，并強(qiáng)調(diào)此次競聘將采取“筆試+面試+民意測評(píng)+領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審”的選人考評(píng)方式，紀(jì)委工作人員全過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，全力確?；顒?dòng)公平、公正、公開。

        競聘過程中，競聘人員結(jié)合自身實(shí)際，從工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢、工作業(yè)績和擬競聘職位的工作規(guī)劃等五個(gè)方面進(jìn)行了細(xì)致闡述，清晰的思路獲得了評(píng)委們的一致認(rèn)可;由主管廠長組成的評(píng)委小組從專業(yè)角度出發(fā)，拋出“如何與正職配合開展工作”“員工遲到或未按時(shí)完成工作如何處理”等一系列尖銳問題，全方位考察競聘人員專業(yè)素質(zhì)水平和管理能力。

        此次競聘本著煉鐵廠“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”選拔原則，從公開報(bào)名、資格審查、評(píng)議打分到民意測評(píng)，各個(gè)環(huán)節(jié)公平、公正、公開。據(jù)悉，競聘成績已于當(dāng)日第一時(shí)間公開公示，最終聘用人選將根據(jù)競聘成績、民意測評(píng)成績和評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議等情況綜合考量，確保為經(jīng)營管理人才隊(duì)伍不斷注入新生力量。