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鋼城之家 組織建設(shè)

“選好苗 壓重?fù)?dān)”助推人才梯隊(duì)建設(shè)

2020-11-12 11:41    來源:行政管理部    作者:李慧 薛英剛

        今年以來,龍鋼公司瞄準(zhǔn)“國內(nèi)一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標(biāo),按照“守正出奇、創(chuàng)新賦能”總要求,以“抓作風(fēng)、做表率、保落實(shí)”為行動之綱,通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、強(qiáng)化后備人才管理、強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)技能,推動作風(fēng)建設(shè)和素質(zhì)提升工作向深向?qū)崱?/p>

        強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),做好“良將”表率

        為強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè),該公司緊抓關(guān)鍵少數(shù),發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)求效的工作作風(fēng),力戒形式主義、破解難點(diǎn)問題,展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅有“位”而且有“為”;其次,要求領(lǐng)導(dǎo)干部聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)問題,通過“傳幫帶+實(shí)戰(zhàn)模式”,將重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行分工,壓實(shí)責(zé)任、抓住重點(diǎn)、帶動全局,以身先士卒、逆水行舟的精神,殫精竭慮謀公司之要事、難事,做好“良將”表率。

        強(qiáng)化后備人才管理,完善“儲備庫”資源

        為確保管理人員及技術(shù)人員隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展,該公司通過“明察暗訪”“指派認(rèn)領(lǐng)”“能上能下”三條主線對后備人才進(jìn)行考評,廣泛聽取員工意見,調(diào)查滿意度不高者,一律不作為選拔范圍。同時(shí)制定后備人才和技術(shù)骨干挑戰(zhàn)項(xiàng)目,將重點(diǎn)難點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行指派,以完成度及滿意度、積極性作為考核標(biāo)準(zhǔn);建立能上能下的用人機(jī)制,對確有較高管理水平的能力超群者,可作為后備干部,加大培訓(xùn)力度,更好地遴選和培育創(chuàng)新后備人才,著力激發(fā)創(chuàng)新主體活力,深挖內(nèi)部資源潛力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

        強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)技能 做好“定心丸”補(bǔ)給

        該公司通過新進(jìn)大學(xué)生簽訂“雙師制”合同,著力解決他們工作上、生活中遇到的困難;運(yùn)用“大學(xué)生積分管理”對學(xué)生中業(yè)務(wù)技能進(jìn)步猛進(jìn)的學(xué)生給予獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng),重燃希望;發(fā)現(xiàn)員工有思想、工作、生活、作風(fēng)和紀(jì)律方面苗頭性、傾向性問題的,及時(shí)進(jìn)行提醒談話,深入細(xì)致地做好思想工作;并建立健全幫扶關(guān)愛機(jī)制,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),采取靈活方式,及時(shí)做好“定心丸”補(bǔ)給。

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